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2019軟件測試專業(yè)就業(yè)前景

發(fā)布時間:2019-04-03 13:21:07    來源:四川招生網(wǎng)   閱讀:1435人瀏覽

有不少學(xué)校提供軟件測試專業(yè),這仍然相對較好。軟件測試行業(yè)未來的就業(yè)前景也很理想,所以很多學(xué)生都想學(xué)習(xí)軟件測試專業(yè),所以讓我們來看看專業(yè)情況。

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什么樣的選擇決定了什么樣的生活,今天我們的選擇決定了我們?nèi)旰蟮纳睿援?dāng)我們選擇具有最佳前景的職業(yè)時,我們必須跟上最新的信息并了解最新的發(fā)展趨勢。讓我們來看看軟件測試的下八個發(fā)展趨勢。

根據(jù)未來無憂數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù),在中國120萬軟件從業(yè)者中,不超過25萬人能夠真正擔(dān)任軟件開發(fā)職位。人才缺口為20萬,并且有逐年擴大的趨勢。極端缺乏人才迫使許多IT公司推遲甚至停止項目,這將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響,但對人才就業(yè)具有積極意義。人才短缺使得軟件開發(fā)商就業(yè)競爭的競爭壓力明顯低于其他類似職業(yè),有利于從業(yè)人員的身心健康。另外,由于軟件測試在中國起步較晚,獨立設(shè)置測試部門和對測試人員的強烈需求大多是具有獨特見解的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要積累小企業(yè)的經(jīng)驗來獲得知名公司的入境許可,而且工作起點高于其他類似職業(yè)。

軟件測試的經(jīng)典定義是在特定條件下操作程序以發(fā)現(xiàn)程序錯誤,測量軟件質(zhì)量并評估其是否符合設(shè)計要求的過程。簡而言之,它是軟件的“質(zhì)量檢查員”。總部位于北京的亞信信息技術(shù)有限公司的軟件測試工程師趙建安說:“我是一個無法冷靜下來的女孩。單一的編程對我來說太無聊了,測試工程師很滿意我很好奇軟件開發(fā)的其他方面。“由于工作的特殊性,測試人員不僅需要測試軟件的質(zhì)量,還需要測試軟件項目的建立,管理,售前和售后等領(lǐng)域。在這個過程中,測試人員不僅可以提高他們的專業(yè)軟件測試技能,還可以訪問各行各業(yè)。項目管理,溝通協(xié)調(diào),市場需求分析等能力訓(xùn)練有素,從而使自身發(fā)展多樣化。基礎(chǔ)。 “我的一名員工,公司從測試員開始,然后升任項目經(jīng)理。現(xiàn)在我負責(zé)公司新產(chǎn)品的營銷。是否非常引人注目?“漢森科技有限公司總經(jīng)理王濤略微說道,”軟件測試確實可以為年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺。“因此,受軟件開發(fā)職位洗禮的人才往往在行業(yè)中具有多樣性,并且比其他IT人才具有更大的可塑性。技術(shù),管理,營銷甚至其他非IT領(lǐng)域都可以很好地發(fā)展。

“去年七月我參加了華帝的培訓(xùn)。我今年3月份找到了一份工作,現(xiàn)在的年收入大約是5萬。“在浦安城信息技術(shù)成都有限公司工作的朱永清對他目前的待遇非常滿意。 。像他這樣的軟件測試人員剛開始工作,起薪大約是2,500,遠高于其他同行1000-2000元的工資水平,還有預(yù)計項目分紅在年底,除了付費年度休假,內(nèi)部培訓(xùn),住房公積金和其他福利。經(jīng)過2  -  3年的工作,月薪至少達到5000或以上,年薪超過10萬是理所當(dāng)然的,甚至超過許多同等服務(wù)年限的學(xué)生的工資水平。軟件測試工程師不僅起薪高,而且工資漲幅也相對較大。中國軟件測試專家肖睿指出,這是由于軟件測試的特殊性造成的。

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智聯(lián)招聘啟動了《職場人對于職業(yè)的滿意度》調(diào)查,發(fā)現(xiàn)參與調(diào)查的近1000人中,對目前的工作滿意的人并不多。數(shù)據(jù)顯示,只有3%的職場人士對自己的職業(yè)生涯滿意度得分為85分“優(yōu)秀”得分,甚至70-85分“好成績”的比例也不超過20%。

可以看出,大多數(shù)專業(yè)人士對目前的職業(yè)不滿意。然而,在許多行業(yè)中,只有21.9%的IT行業(yè)(一直被認為處于高壓狀態(tài))表達了不滿并主導(dǎo)了主要行業(yè)。其中,特別是在軟件測試行業(yè),該行業(yè)在專業(yè)滿意度方面令人驚訝地一致。他們在70-80分部中有超過90%的選擇,特別是在薪資水平,發(fā)展空間和工作壓力方面,遠遠超過IT行業(yè)的其他職位。

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,中國的IT產(chǎn)業(yè)進入了人才稀缺的時代。隨著IT行業(yè)的領(lǐng)先時代,軟件開發(fā),動漫游戲制作等熱門行業(yè)等一些高端技術(shù)的快速發(fā)展是顯而易見的,導(dǎo)致IT人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展的速度。 IT行業(yè)每年的人才缺口達到數(shù)百萬。

中國目前缺少30萬到40萬軟件開發(fā)人員,未來5到10年內(nèi)將缺乏更多的軟件開發(fā)人才。業(yè)內(nèi)專家表示,隨著中國軟件產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,越來越多的大型外國公司,如微軟和IBM,已將目光投向中國,并將中國視為其軟件研發(fā),測試和外包服務(wù)的中心。對軟件開發(fā)和測試人才的需求非常大。 “為了爭奪軟件工程師和信息技術(shù)專業(yè)人士,我們必須每天努力奮斗。” Drew&Bull博士,IBM企業(yè)系統(tǒng),個人系統(tǒng),軟件和技術(shù)團隊的薪酬主管;里希特博士發(fā)表了這樣的聲音。

據(jù)數(shù)字人才網(wǎng)絡(luò)就業(yè)專家介紹,軟件工程師已成為今年最無法滿足的人才。北京和上海的需求分別占33%和29%。從企業(yè)分布來看,民營企業(yè)需求量最大,占19%,外資歐美企業(yè)占15%。市場對軟件技術(shù)人才的需求急劇增加,這使得人才備受追捧。總的來說,IT產(chǎn)業(yè)是一個高投資,高產(chǎn)出,高回報的高科技產(chǎn)業(yè)。行業(yè)優(yōu)勢和國民經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展是不可避免的。 IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁,人才價格將逐步提高。

軟件人才的需求隨處可見,軟件工程師的薪水也在不斷上升。根據(jù)Digital Talent Network提供的薪資數(shù)據(jù),代表成都,北京,上海,廣州和深圳,高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右,高收入者可以達到30萬元左右。軟件產(chǎn)業(yè)已迅速發(fā)展成為一個龐大的產(chǎn)業(yè),其發(fā)展需要大量的工程產(chǎn)業(yè)化人才。在中國,軟件行業(yè)最缺乏的是人才,軟件工程師因為薪水較高,

舒適的工作環(huán)境,受人尊敬的社會地位和許多其他優(yōu)勢已成為許多人開始追求的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

軟件測試人員的生活就像醫(yī)生一樣。隨著專業(yè)經(jīng)驗和臨床經(jīng)驗的積累,他們可以知道在一定年齡的問題在哪里。因此,有人說軟件測試人員和醫(yī)生不需要用“青年”來保證和繼續(xù)他們的職業(yè)生涯。

軟件測試工程師的地位變化是基于信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和軟件公司和用戶成熟度的深化。一方面,計算機的使用越來越普及,越來越多的領(lǐng)域使用計算機,特別是在國防,銀行,金融,通信,航空等重要領(lǐng)域。它們對軟件質(zhì)量要求很高。這次事故也讓人們關(guān)注軟件的質(zhì)量。例如,2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5號火箭發(fā)射失敗,最終證明是軟件質(zhì)量問題。由于軟件的原因,還有一些國內(nèi)銀行業(yè)金融系統(tǒng)。質(zhì)量問題會產(chǎn)生一些問題。毫無疑問,經(jīng)過長期未知和可有可無,軟件測試工程師已經(jīng)變得非常受歡迎。

隨著中國軟件市場的發(fā)展,越來越多的外資投入中國軟件產(chǎn)業(yè)。中國的軟件外包出口年復(fù)合增長率為44%。據(jù)報道,中國軟件外包市場的潛力和機遇遠遠超過了印度軟件王國,但由于軟件人才嚴重短缺,中國的軟件開發(fā)遇到了“瓶頸”。為了大力培養(yǎng)軟件人才,國家繼續(xù)采取積極有效的措施。

軟件測試人才就業(yè)市場也非常樂觀,擁有巨大就業(yè)機會的軟件測試專業(yè)對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生來說是一個福音。四川華迪信息職業(yè)咨詢服務(wù)有限公司總經(jīng)理認為,大學(xué)生在選擇職業(yè)的過程中應(yīng)該正確看待潛在的職業(yè)。不要只看書而不看市場。市場是就業(yè)的基礎(chǔ)。與其他行業(yè)人才需求的飽和相比,IT行業(yè)供不應(yīng)求,并將長期持續(xù)這樣做,特別是在測試崗位上。

如果你將軟件開發(fā)領(lǐng)域與男士單打進行比較,那么軟件測試領(lǐng)域就是混合雙打。由于特殊的工作,軟件開發(fā)人員往往更加認真,耐心,細致,敏感等個性元素,這在一定程度上符合女性的個性氣質(zhì)。 “在我們部門,男女在軟件測試崗位上的比例基本相同。”北京自助信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理王亞志告訴記者。據(jù)了解,許多IT公司的軟件測試人員比例更加平衡,甚至女性員工也成為主流。對此,四川華迪信息技術(shù)有限公司的朱軍認為,性別歧視是一種合理的專業(yè)設(shè)置,有利于軟件測試的穩(wěn)定發(fā)展,對推動軟件測試的發(fā)展起到積極的推動作用。培養(yǎng)人才。

推薦軟件測試學(xué)校:北京郵電大學(xué),北京理工大學(xué)。

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